يحتوي دليل الحوكمة التابع لجمعية الجنوب النسائية على القواعد والمعايير المنظمة لإدارة الجمعية لضمان الالتزام بأفضل ممارسات حوكمة المنظمات غير الهادفة للربح التي تكفل حماية حقوق أعضائها والمستفيدين من خدماتها وباقي أصحاب المصالح , ويهدف بصفة خاصة إلى ما يلي: 

  1. تفعيل دور أعضاء الجمعية العمومية في الجمعية وتيسير ممارسة حقوقهم.
  2. بيان اختصاصات مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية ومسؤولياتهما. 
  3. تفعيل دور مجلس الإدارة واللجان المنبثقة من المجلس وتطوير كفاءتها لتعزيز آليات اتخاذ القرار في الجمعية. 
  4. تحقيق الشفافية والنزاهة والعدالة في تعاملات الجمعية وتعزيز إفصاحاتها لأصحاب المصالح.
  5. توفير أدوات فعالة ومتوازنة للتعامل مع حالات تعارض المصالح. 
  6. تعزيز آليات الرقابة والمساءلة للموظفين في الجمعية.
  7. وضع الإطار العام للتعامل مع أصحاب المصالح ومراعاة حقوقهم.
  8. زيادة كفاءة الإشراف على الجمعية وتوفير الأدوات اللازمة لذلك.
  9. التوعية بمفهوم السلوك المهني وحث جميع أصحاب المصالح على تبنيه وتطويره بما يلائم طبيعة عمل الجمعية.

 

اللوائح و الأنظمة المعتمدة بجمعية الجنوب النسائية 

 

  • سياسة الإفصاح والشفافية
  • سياسة الاحتفاظ بالوثائق
  • سياسة إدارة المخاطر
  • سياسة خصوصية البيانات والمانحين
  • سياسة الإبلاغ عن المخالفات وحماية المبلغين
  • سياسة تعارض المصالح
  • سياسة السلوك المهني والاخلاقيات .
  • سياسة تدريب أعضاء كل من مجلس الإدارة ولجان المجلس والإدارة التنفيذية
  • سياسة تقييم أداء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية .
  • سياسة المراجعة الخارجية
  • سياسة تنظيم العلاقات مع المستفيدين .
  • رزمانة اجتماعات الإدارة العليا والتقرير الدورية .
  • لائحة عمل الجمعية العمومية
  • لائحة عمل مجلس الإدارة
  • لائحة عمل لجنة المراجعة
  • لائحة المراجعة الداخلية
  • لائحة عمل اللجنة التنفيذية
  • الوصف الوظيفي لا عضاء مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عن المجلس و امين سر مجلس الإدارة ولجان المجلس .
  • اللائحة المالية

اضغط هنا لمعاينة اللوائح و الأنظمة